Pour les enfants de moins de 16 ans.
Si le télétravail est possible, il est à favoriser.
En revanche, s’il ne l’est pas, le salarié pourra être placé en arrêt de travail indemnisé après télé-déclaration de la part de l’employeur sur le site : https://declare.ameli.fr.
Dans ce cas, le salarié doit attester sur l’honneur qu’il est le seul parent à demander le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder son enfant sur un document téléchargeable.
