Entre la détection des besoins et opportunités (emploi direct, mutualisation), l’étude financière (faisabilité), s’y retrouver dans les aides possibles, le recrutement (profil, entretien), les démarche administratives d’embauche (convention collective, rémunération,contrat de travail, protection sociale, formation professionnelle) puis de paie (fiche de paie, déclarations de charges) etc., beaucoup de dirigeants bénévoles reculent devant la création d’emploi, d’autres se précipitent devant des dispositifs d’aide parfois alléchants.

Rappel : pas d’emploi sans projet

Il est important d’inscrire la création d’emploi dans un projet de développement à moyen/long terme : la nature et les caractéristiques de l’emploi, et les perspectives de pérennisation découleront de ce projet.

Tiers de confiance Impact Emploi (URSSAF), le CROS Nouvelle-Aquitaine vous aide à franchir les étapes de la création et de la gestion d’emploi par différents soutiens juridique et administratif ou formation spécifique.

Pour vous faire une idée du coût et des aides mobilisables, utilisez l’outil de simulation du coût de l’emploi !

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